Conformité sociale

Mais notre engagement envers ces principes et valeurs ne s'arrête pas à l'extérieur des murs des bureaux et des installations de Rip Curl. Il s'étend aux lieux où nos produits sont fabriqués, aux usines qui les fabriquent et aux personnes qui travaillent dans ces usines.

En restant engagés dans des pratiques exemplaires et équitables avec notre équipe élargie de fournisseurs, nous fournirons les produits les plus créatifs et les plus innovants à nos clients de la manière la plus sûre et la plus efficace. En nous contrôlant constamment lors de la sélection et de la collaboration avec nos fournisseurs, et en maintenant également l'honnêteté et l'intégrité dans ce processus, nous parviendrons à travailler dans le respect des normes sociales dans la communauté et l'environnement dans lesquels vivent ces fournisseurs.

Être une entreprise avant-gardiste et respectueuse de l'environnement est une préoccupation constante. Rip Curl est consciente que le monde en sait aujourd'hui plus sur les effets des actions humaines sur notre planète qu'à tout autre moment de l'histoire. Par conséquent, nous pensons qu'il est de notre responsabilité de faire plus d'efforts pour être meilleurs dans ce domaine et de faire correspondre nos actions aux principes et aux valeurs de notre entreprise.

L'application de ces principes et valeurs nous responsabilise et nous rappelle combien il est important de veiller à ce que les travailleurs qui fabriquent les produits Rip Curl soient traités de manière équitable, conformément aux lois locales et internationales (et aux normes internationales de conformité acceptées). Chez Rip Curl, nous reconnaissons que notre équipe est l'épine dorsale de notre entreprise et nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils le comprennent et respectent les droits de leurs équipes de manière égale.

Nous adoptons la même approche pour notre politique environnementale, en faisant correspondre nos actions aux principes et aux valeurs de notre entreprise.

Dans cette optique, Rip Curl reconnaît également l’étendue de sa base de fournisseurs, sa capacité à influencer les fournisseurs et le niveau de sophistication de la chaîne d’approvisionnement. Atteindre un niveau de conformité satisfaisant parmi les fournisseurs – dans tous les domaines de la production – est un processus continu qui demande du temps et des efforts, mais c’est un processus auquel Rip Curl est très attaché. L’affectation de ressources est une partie nécessaire de ce processus.

L'intention de Rip Curl est d'acheter des marchandises uniquement auprès de sources qui adhèrent et respectent les principes, les valeurs et les normes que Rip Curl considère comme primordiaux.

Toutes les marchandises doivent être fabriquées conformément à toutes les lois applicables du pays de fabrication respectif, ainsi qu'aux normes internationales pertinentes. Il est également fondamental que toute la production soit réalisée dans les usines convenues qui ont été inspectées et approuvées par Rip Curl. Aucune sous-traitance, externalisation ou tout autre détournement de production non autorisé des usines convenues n'est autorisé en aucune circonstance.

Rip Curl a développé les principes fondamentaux suivants, qui constituent le code de conduite sur le lieu de travail de l'usine Rip Curl et notre politique environnementale.

Transparence : Pour faire affaire avec Rip Curl, les fournisseurs doivent s'engager à une transparence totale dans leur chaîne d'approvisionnement. Le fournisseur doit obtenir l'approbation de toutes les installations principales et/ou sous-traitées avant la production. En outre, Rip Curl peut chercher à étendre la transparence plus loin dans la chaîne d'approvisionnement.

Respect de la loi : Pour faire affaire avec Rip Curl, un fournisseur est tenu de se conformer à toutes les lois et réglementations pertinentes et applicables du pays dans lequel les travailleurs sont employés et de mettre en œuvre le code du travail dans ses installations applicables. En cas de différences ou de conflits de normes, les fournisseurs sont tenus d'appliquer la norme la plus élevée.

Relation de travail : Les employeurs doivent adopter et respecter des règles et des conditions de travail qui respectent les travailleurs et, au minimum, protègent leurs droits en vertu des lois et réglementations nationales et internationales du travail et de la sécurité sociale.

Non-discrimination : Nul ne peut être soumis à une quelconque discrimination en matière d’emploi, y compris en matière d’embauche, de rémunération, d’avancement, de discipline, de licenciement ou de retraite, fondée sur le sexe, la race, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, l’opinion politique, le groupe social ou l’origine ethnique.

Harcèlement ou abus : Chaque employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit être victime de harcèlement ou d’abus physique, sexuel, psychologique ou verbal.

Recrutement responsable :

Aucun travailleur ne doit payer pour son travail ; tous les travailleurs doivent conserver le contrôle de leurs documents de voyage et jouir d’une totale liberté de mouvement ; et tous les travailleurs doivent être informés des conditions fondamentales de leur emploi avant de quitter leur pays ou leur région d’origine.

Esclavage moderne : Il ne doit y avoir aucune forme d'esclavage dans la chaîne d'approvisionnement du fournisseur. Cela comprend le recours au travail forcé, à la traite des êtres humains, au travail pénitentiaire, au travail sous contrat, au travail servile ou à d'autres formes de travail facilitées par toute forme de coercition ou de tromperie. Les travailleurs ne sont pas tenus de déposer des cautions ou de remettre leurs papiers d'identité à leur employeur et sont libres de quitter leur employeur après un préavis raisonnable.

Travail des enfants : Aucune personne ne peut être employée avant l’âge de 15 ans ou avant l’âge de la fin de la scolarité obligatoire, selon l’âge le plus élevé.

Liberté d’association et de négociation collective : Les employeurs doivent reconnaître et respecter le droit des salariés à la liberté d’association et à la négociation collective.

Santé, sécurité et environnement de travail : Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr et sain afin de prévenir les accidents et les atteintes à la santé découlant du travail ou liés à l'exploitation des installations de l'employeur. Les employeurs doivent adopter des mesures responsables pour atténuer les impacts négatifs que l'environnement de travail n'a pas sur les travailleurs.

Heures de travail : Les employeurs ne doivent pas exiger des travailleurs qu'ils travaillent plus que les heures normales et supplémentaires autorisées par la loi du pays où ils sont employés. La semaine normale de travail ne doit pas dépasser 48 heures. Les employeurs doivent accorder aux travailleurs au moins 24 heures consécutives de repos par période de sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires et consensuelles. Les employeurs ne doivent pas demander d'heures supplémentaires sur une base régulière et doivent rémunérer toutes les heures supplémentaires à un taux majoré. Sauf circonstances exceptionnelles, la somme des heures normales et supplémentaires dans une semaine ne doit pas dépasser 60 heures.

Rémunération : Chaque travailleur a droit à une rémunération pour une semaine de travail normale qui soit suffisante pour répondre à ses besoins de base et lui assurer un revenu discrétionnaire. Les employeurs doivent payer au moins le salaire minimum ou le salaire en vigueur approprié, selon le montant le plus élevé, se conformer à toutes les exigences légales en matière de salaires et fournir tous les avantages sociaux requis par la loi ou le contrat. Lorsque la rémunération ne répond pas aux besoins de base des travailleurs et ne leur assure pas un revenu discrétionnaire, chaque employeur doit collaborer avec Rip Curl pour prendre les mesures appropriées visant à atteindre progressivement un niveau de rémunération qui y réponde.

Environnement : Les partenaires commerciaux de Rip Curl sont tenus de se conformer à toutes les lois, règles et réglementations environnementales applicables dans leurs installations et dans les communautés dans lesquelles ils opèrent, notamment en ce qui concerne l'eau, l'énergie, les produits chimiques dangereux, la qualité de l'air et les déchets. De plus, Rip Curl attend de ses partenaires commerciaux qu'ils intègrent des pratiques respectueuses de l'environnement dans toutes leurs activités liées à leurs relations commerciales avec Rip Curl.

Depuis le début, Rip Curl a contribué activement à la vie des communautés locales, en proposant des opportunités d'emploi et en soutenant les groupes et les problèmes communautaires concernés, notamment l'entretien des environnements côtiers. Nous sommes également déterminés à être respectueux de l'environnement et nous encourageons notre équipage à participer à la réalisation de cet objectif. Les points ci-dessous guident l'équipage dans la réalisation de notre valeur « Communauté et environnement », qui constitue notre politique environnementale.

• Concevoir et développer des produits innovants, durables et résistants pour prolonger la durée de vie du produit et réduire la consommation globale, en tenant compte de l'impact de chaque étape du cycle de production sur l'environnement.
• Apporter une valeur ajoutée à la conception et à la fabrication des produits, comme des matériaux écologiques et recyclés.
• Continuer à développer notre compréhension et à rechercher de nouvelles méthodes dans tous les aspects du processus de production, dans le but final de réduire notre impact sur l'environnement.
• Réduire notre utilisation de plastique tout au long du processus de production et de livraison de nos produits.
  Respecter les personnes et la terre où nos produits sont fabriqués.
• Redonner à la communauté locale et à l’environnement dans lequel nos bureaux et nos fournisseurs sont situés.
• Démontrer un comportement honnête et éthique dans tout ce que nous faisons.

Nous envisageons notre chemin vers la durabilité comme un parcours au cours duquel nos clients, nos équipages et nos actionnaires augmentent constamment leur niveau d’attente. C’est ce niveau d’attente que nous cherchons à atteindre et à dépasser.

Concrètement, notre engagement à améliorer la durabilité environnementale de nos opérations s’étend à :

• Depuis plus de 20 ans, l'ensemble de nos équipes d'entrepôt et de bureau consacrent une journée par an (Rip Curl Planet Day) à travailler à la réhabilitation de l'environnement naturel de leur région (plantation d'arbres à Bells Beach, nettoyage de la plage de Trestles, entretien des dunes de sable à Hossegor).
• Nous soutenons des organisations environnementales partageant les mêmes idées au niveau local, conformément à nos principes et valeurs, et nous voyons qu'en donnant le contrôle de cela à nos régions locales, nous pouvons faire une différence au quotidien avec les nombreuses petites organisations qui travaillent dur dans cet espace.
• Le Rip Curl Pro Bells Beach est la compétition de surf professionnel la plus longue de l'histoire. C'est aussi un « Waste

• Événement accrédité « Wise », avec en moyenne 80 % de tous les déchets générés pendant la période de l'événement triés dans des piles de recyclage et livrés à des installations de traitement des déchets appropriées.
• Nous avons développé une gamme de vêtements de montagne 100 % recyclés – la « Rip Curl Search Series » – pour offrir une alternative durable et résistante aux clients qui souhaitent ce type de produit.
• Nous travaillons avec des scientifiques de diverses organisations pour trouver une méthode de fabrication de combinaisons plus respectueuse de l'environnement, perpétuant ainsi nos 49 années de leadership dans le domaine de la technologie des combinaisons. Cela est particulièrement important dans la mesure où nous cherchons à améliorer notre propre usine, un domaine que nous contrôlons au quotidien.
• Nous avons réduit les exigences d’emballage individuel entourant nos produits, ce qui a considérablement réduit les déchets disponibles chaque semaine dans nos entrepôts.
• Nous avons lancé un nouveau polybag qui contient 40 % de plastique en moins en poids et fabriqué à partir de 30 % de plastique recyclé.
• Nous avons introduit de nouvelles étiquettes volantes qui sont un mélange de papier recyclé du Forest Stewardship Council (FSC) et de papier provenant de bois contrôlés.
• Nous sommes signataires de l'Australian Packaging Covenant et continuons à collaborer avec d'autres industries sur des solutions d'emballage durables.
• Nous avons éradiqué l’utilisation de sacs en plastique dans notre réseau de vente au détail.
• Nous avons installé des panneaux solaires dans notre siège social de Torquay, notre entrepôt et notre magasin de détail de Byron Bay, réduisant ainsi notre consommation d'électricité.
• Nous avons opté pour des ampoules halogènes à faible consommation d'énergie, augmentant ainsi l'efficacité énergétique dans les bureaux du RCG.
• En 2020, nous avons publié notre premier rapport de développement durable .
• Consultez notre dernier rapport de développement durable 2021 , qui met en évidence certains grands projets achevés, comme le suivi de nos émissions de carbone opérationnelles pour la première fois.
• Nous avons commencé notre parcours pour devenir certifiés B Corp.

Notre plan actuel consiste à améliorer les domaines dans lesquels nous travaillons déjà avant de nous lancer dans de nouvelles initiatives. De cette façon, nous saurons que nous avons un impact ciblé plutôt que de travailler de manière ponctuelle. Cependant, si nous voyons une amélioration logique qui peut être apportée dans un nouveau domaine de la protection de l’environnement – ​​et que nous pouvons l’appliquer immédiatement dans notre entreprise – nous chercherons à la concrétiser.

Alors que la pandémie de COVID-19 se poursuit dans le monde entier, la santé et le bien-être de notre chaîne d'approvisionnement sont d'une importance primordiale pour nous ici chez Rip Curl et même si nous ne pouvons pas résoudre seuls cette crise, nous nous engageons à travailler en collaboration avec d'autres marques, entreprises et ONG.

En rejoignant des entreprises d'Australie et de Nouvelle-Zélande, Rip Curl soutiendra les engagements de Baptist World Aid COVID Fashion pour aider et protéger les fournisseurs et les travailleurs tout au long de la chaîne d'approvisionnement mondiale de la mode.

Les 6 engagements de Baptist World Aid en matière de mode face au COVID sont les suivants :

1. Nous nous engageons à soutenir les salaires des travailleurs en honorant les engagements des fournisseurs
2. Nous nous engageons à identifier et à soutenir les travailleurs les plus exposés
3. Nous nous engageons à écouter les voix et l’expérience des travailleurs
4. Nous nous engageons à garantir le respect des droits et de la sécurité des travailleurs
5. Nous nous engageons à collaborer avec d’autres pour protéger les travailleurs vulnérables
6. Nous nous engageons à reconstruire en mieux pour les travailleurs et le monde

Grâce à une communication ouverte et honnête ainsi qu'à nos pratiques d'achat responsables, nous restons concentrés et engagés envers nos responsabilités sociales et environnementales envers nos fournisseurs, leurs travailleurs, nos clients et nos équipes, car ces engagements reflètent également nos propres principes et valeurs d'entreprise.

Au cours des prochains mois, nous serons en mesure de partager avec vous davantage d’informations sur les mesures que nous avons prises et que nous continuons de prendre pendant cette crise.

Mise à jour:

La publication du rapport officiel COVID Fashion Report 2020, basé sur les informations recueillies par Baptist World Aid de janvier à juillet 2020, a confirmé que Rip Curl avait déjà mis en place un certain nombre de mécanismes pour respecter 4 des 6 engagements. Pendant ce temps, nous travaillions sur des programmes qui permettraient de respecter pleinement les 6 engagements qui sont désormais tous en place.

Nous avons honoré nos engagements envers nos fournisseurs tout au long de cette crise et continuons de le faire. Afin de garantir notre conformité et notre transparence, nous avons aligné notre programme de gestion de la chaîne d'approvisionnement avec notre société mère Kathmandu Group Holdings sous les services d'Elevate, ce qui nous a permis d'identifier nos forces et nos faiblesses, nous aidant ainsi à avancer avec une stratégie plus efficace pour l'avenir. Nous avons également mis en place un mécanisme de réclamation basé sur les médias sociaux permettant à tous les travailleurs de faire entendre leur voix tout en protégeant leur identité.

Nous restons déterminés à travailler en collaboration avec d’autres par le biais de forums et de tables rondes de l’industrie pour nous réunir afin de discuter et de partager des idées et des pratiques.

Rip Curl s'engage à respecter ses engagements sociaux et environnementaux. Nous ne le faisons pas parce qu'on nous le demande, mais parce que c'est la bonne chose à faire. Nous sommes une entreprise qui place les gens avant le profit, car si nous ne le faisions pas, nous ne serions pas Rip Curl.